João Evandro Mazzei Ribeiro
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João Evandro Mazzei Ribeiro

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Comentário · há 11 anos

WhatsApp fora da jornada de trabalho pode gerar hora extra

Geovani Santos · há 11 anos

E dentro da Jornada de trabalho, cabe justa causa ou o Juiz vai exigir a aplicação de 3 advertências verbais, 5 advertências por escrito e 3 suspensões para poder validar a justa causa no funcionário (e mesmo assim ainda correr o risco de vê-la ser revertida nos tribunais) ?

Posso também descontar como hora não trabalhada o tempo em que o funcionário passou no Whatsapp e no Facebook, ou tenho que juntar provas materiais, imateriais, filmagens, fotografias, testemunhas e vizinhos de mesa para conseguir valer o direito do empresário?

Sem falar que o funcionário tem o poder, e o direito, de silenciar o Whatsapp durante suas folgas. Eu aqui mesmo faço isso. É tão prático não responder....

E não venham me dizer que se o empregador exigir, eu tenho que deixá-lo disponível para não correr o risco de ser mandado embora....Quem sabe se posicionar, ou é competente no exercício de sua profissão, não corre esse tipo de risco.

Vou te dizer: Vivemos um momento de coitadismo e vitimismo absurdo.
Reclama-se dos patrões, mas nunca vi tanto profissional ruim e desinteressado como nos dias de hoje. E na maior parte das vezes são esses mesmos que saem reclamando e acionando as empresas na justiça.

Por outro lado, também não vejo problema algum em ajudar minha empresa em dúvidas que eventualmente possam aparecer durante um final de semana.

Está correto pagar horas extras? Sim, lógico. Quanto a isso não há discussão.

Mas quero que esse direito valha para os dois lados!!

A galera exige as horas extras, mas o patrão não pode dar mole que entram no Whatsapp sem a menor cerimônia durante o expediente.

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